求职成功需远离的四个禁区
求职成功是每位失业的朋友们都想一次达成的,但其实在现实生活中有一些朋友往往是屡战屡败,导致这样问题的原因有不少,但如果想快速的求职成功,下面的这四个禁区一定要警惕。
面对日益庞大的求职军团,我们只有自己做得更好,才能在这千军万马中脱颖而出。那么,求职过程中有哪些因素会影响到求职呢?
找工作最让人受不了的是“杳无音信”,递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事,这是什么原因?
让你的简历石沉大海的4大因素
1.年龄
很多HR表示,对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是,更长的工作经验确实重要:猎头和招聘经理们认为,“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”
2.频繁跳槽
在HR眼里,频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利,这代人可是出了名地爱换工作,平均每两年就换一次工作。
3.技能过时
一技之长会让HR瞬间记住你,可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出,时代在进步,你也同样要进步!
4.曾受到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率,这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安:患有慢性病或残疾,紧随其后的是延长产假或陪产假,研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修,甚至是被解雇。”
了解了上面的这些内容,相信那些求职屡屡失败的朋友们能从中找到一些自身的原因了,除此以外,在面试的时候还有不少的技巧需要我们掌握。
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